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Ne perdez pas les personnes
derrière les rôles.

Symbory conserve une mémoire vivante de chaque collaborateur — les conversations, les engagements et les étapes qui façonnent son parcours. Une bonne relation ne devrait pas dépendre d'une seule personne qui se souvient de tout.

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Société belge, hébergée dans l'UE · Nous migrons votre ATS actuel · À partir de 50 €/mois, forfait

Contexte collaborateur en direct

Sarah Johnson — Senior Backend Engineer

Ancienneté continue · 2 ans 5 mois

Premier entretien · févr. 2024Promesse initiale

Souhaite évoluer vers l'architecture

« A exprimé une ambition claire : passer d'un rôle d'expert à la responsabilité de l'architecture en deux ans. » Revue salariale promise à douze mois.
Entretien · mars 2025Engagement tenu

Entretien tenu exactement comme promis

Périmètre élargi à la responsabilité du design system. Version 2.0 livrée trois mois en avance.
Aujourd'hui · mémoire continueConstante

Le parcours architecture évoqué une troisième fois

Évoqué lors de trois conversations distinctes sur trois ans — une constante qu'aucun entretien isolé ne révèle.

Le problème

Votre entreprise oublie plus que vous ne le pensez.

Des conversations importantes ont lieu chaque jour. La plupart disparaissent dans les agendas, les boîtes mail et les mémoires individuelles.

Jusqu'au jour où :

Un bon collaborateur s'en va

— et les signaux étaient là depuis longtemps, dispersés dans des entretiens que personne n'a jamais relus ensemble.

Une promesse est contestée

— et chacun s'en souvient différemment. Ce qui a réellement été dit, et quand, fait toute la différence.

Un poste se libère à nouveau

— et les enseignements du dernier recrutement ont disparu, avec la personne qui menait le processus.

Symbory s'en souvient tant que ce n'est encore qu'une conversation.

Ce que vous obtenez

Une histoire qui ne recommence jamais de zéro.

Trois capacités, une chronologie partagée en dessous — recrutement, management et développement écrivent la même histoire au lieu de quatre histoires séparées.

Le cœur vivant

Une chronologie ininterrompue réunissant notes de candidature, étapes d'intégration, points individuels, évaluations et développement de carrière — lisible d'un seul coup d'œil.

Partagé, pas cloisonné

Toutes les personnes qui accompagnent quelqu'un — son manager, les RH, un nouveau chef d'équipe — travaillent à partir du même historique, au lieu de tenir chacune ses propres notes.

Points réguliers

Remplace l'entretien annuel artificiel et lourd par des points plus légers qui documentent la progression pendant qu'elle a lieu, pas onze mois plus tard.

Un tarif par collaborateur, pas par utilisateur.

Un forfait mensuel par palier — tous les utilisateurs inclus : ajouter un manager ne coûte jamais plus cher.

Voir les tarifs →

La différence

La plupart des outils RH écrasent. Symbory accumule.

Chaque système que vous payez déjà est conçu pour conserver un état actuel — le poste, l'évaluation du trimestre, les objectifs de l'année. Symbory est conçu pour conserver aussi tout ce qui a précédé. Rien n'est écrasé. C'est tout l'argument.

RH classiquesL'usine

✕Voit les collaborateurs comme un effectif figé.
✕Enregistre les données en lignes isolées.
✕Écrase le contexte à chaque cycle d'évaluation.
✕Bureaucratique, froid et transactionnel.

SymboryLa forêt

✓Voit les collaborateurs comme un écosystème vivant.
✓Conserve tout l'historique, pas seulement l'état actuel.
✓Accumule le contexte sur tout le cycle de vie.
✓Chaleureux, continu et centré sur l'humain.

Au lieu de repartir de zéro à chaque changement de rôle, Symbory continue de bâtir sur ce qui existe déjà — dès le premier jour.

Confiance

Les questions que se pose tout dirigeant avant de nous confier ses équipes.

Vous nous confieriez des entretiens individuels, des discussions salariales et des engagements de carrière. Voici ce qu'ils deviennent.

« La migration va me coûter mon week-end. »

Vous n'y passerez pas votre week-end. Nous faisons le travail. Nous prenons en charge la migration pendant l'intégration — vos candidats, leur historique et les connaissances déjà présentes dans votre équipe, pour que le premier jour commence avec tout ce que vous savez. Nous l'avons déjà fait.

« Qu'est-ce que l'IA décide au sujet de mes équipes ? »

Symbory aide les personnes à mieux se souvenir. Elle ne décide pas à leur place. Aucune décision d'emploi automatisée. Aucune surveillance dissimulée. Aucune reconnaissance des émotions. Aucune déduction de caractéristiques protégées. L'IA assiste votre équipe ; les humains restent responsables de chaque décision qui affecte un emploi.

« Puis-je désactiver l'IA ? »

Oui — entièrement, ou par personne. Relisez tout ce qu'elle écrit avant l'enregistrement, et supprimez-le ensuite. Rien n'est jamais généré à votre insu.

« Où sont réellement hébergées ces données ? »

En Europe, sur notre propre infrastructure. Une société belge, hébergée dans l'UE. Les enregistrements sont transcrits sur nos propres serveurs et ne quittent jamais notre infrastructure. Notre fournisseur d'IA traite les données dans sa région européenne, ne reçoit que le nécessaire et n'entraîne jamais ses modèles sur vos contenus. Droits RGPD complets — accès, rectification, suppression.

Accès anticipé

Commencez à préserver l'histoire.

Nous accueillons un petit groupe de partenaires de conception qui façonnent le produit. Accès anticipé, tarif préférentiel garanti deux ans et une ligne directe avec l'équipe.

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